什么是“職業(yè)經(jīng)理人”,應(yīng)該如何定位“職業(yè)經(jīng)理人”?今天一起了解一席吧!!!
所謂職業(yè)經(jīng)理人,是指在一個(gè)所有權(quán)、法人財(cái)產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的企業(yè)中承擔(dān)法人財(cái)產(chǎn)的保值增值責(zé)任,全面負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,對(duì)法人財(cái)產(chǎn)擁有絕對(duì)經(jīng)營(yíng)權(quán)和管理權(quán)的職業(yè),由企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)(包括社會(huì)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)和企業(yè)內(nèi)部職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng))中聘任,而其自身以受薪、股票期權(quán)等為獲得報(bào)酬主要方式的職業(yè)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理專家。
自你步入企業(yè)工作開始,就是你人生從“保職戰(zhàn)”到“升職戰(zhàn)”,再到最后成為一個(gè)合格的“職業(yè)經(jīng)理人”的殘酷過程,這其中不僅僅是體現(xiàn)的個(gè)人對(duì)自身未來職業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,更是一種對(duì)自我尊重和能力的肯定。
為什么有越來越多的人走上“職業(yè)經(jīng)理人"崗位?
首先從個(gè)人層面來講,大多數(shù)人都有在能力具備后,會(huì)不滿足于打工這樣一種狀態(tài),則會(huì)考慮進(jìn)行創(chuàng)業(yè),但是基于項(xiàng)目的篩選、創(chuàng)業(yè)資金的不足,又很難實(shí)現(xiàn)。
職業(yè)經(jīng)理人這樣一種職位的存在足了一部分想創(chuàng)業(yè)的人的想法,可以以公司執(zhí)行人的職位進(jìn)行企業(yè)的運(yùn)營(yíng),相當(dāng)于企業(yè)負(fù)責(zé)人的位置。尤其是高級(jí)的職業(yè)經(jīng)理人,在企業(yè)的管理中會(huì)具有相當(dāng)高的話語權(quán)來決定企業(yè)的未來走向與發(fā)展,但是相對(duì)應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)也需要職業(yè)經(jīng)理人去承擔(dān)。
另一層面的因素則是企業(yè)發(fā)展的需求所致,可能是老板不擅長(zhǎng)與企業(yè)管理,或者是企業(yè)的發(fā)展規(guī)模較大導(dǎo)致企業(yè)管理者無法分身做到事事考慮周全,所以需要一位職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行企業(yè)的內(nèi)外部管理。
其實(shí)“職業(yè)經(jīng)理人”的定義域職能很廣泛,細(xì)分的話,也會(huì)分很多的類別。一般認(rèn)為,將經(jīng)營(yíng)管理工作作為長(zhǎng)期職業(yè),具備一定職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力,并掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)的群體就是職業(yè)經(jīng)理人。寬泛來講,職業(yè)經(jīng)理人橫向看是分類的,財(cái)會(huì)、生產(chǎn)管理、技術(shù);縱向看也是分層次的,企業(yè)需要各種層次的職業(yè)經(jīng)理人。比如第一個(gè)層次是能工巧匠型的;第二個(gè)層次是元帥型的,在一個(gè)領(lǐng)域中可以帶領(lǐng)一幫人來完成一個(gè)特定項(xiàng)目;最后一個(gè)層面則是老師型的,必須有系統(tǒng)的思考,所以說是很寬泛的。
為什么很多人選擇在同一個(gè)行業(yè)或同一個(gè)公司進(jìn)行“職業(yè)經(jīng)理人”的任職?
一方面是由于職位的不斷晉升,打下了牢固的群眾基礎(chǔ),在本公司任職開展工作會(huì)更具有優(yōu)勢(shì),尤其是后期對(duì)于迅速開展工作、落實(shí)工作也會(huì)有一定的好處。
還有一個(gè)方面的因素就是原本在一個(gè)行業(yè)工作的久,各方面的人脈、資源與經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)積累到了一定的高度,如果換一個(gè)公司或者是換一個(gè)行業(yè),從頭開始并不一定會(huì)獲得預(yù)期的成功,反而會(huì)在一定程度上收到打擊或者是失敗。
所以,選擇本行業(yè)或本公司就職是一個(gè)非常正確的行為。