咨詢電話：020-82351068 
人力資源分析指標(biāo)如何確定？
一、人力資源分析的概念
從廣義上來說，人力資源的定義是一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的綜合，人力資源分析就是從不同方面對企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行分析。作為人力資源工作最為基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)，人力資源分析能夠浮現(xiàn)現(xiàn)狀、分析問題、提出建議。
二、 人力資源分析指標(biāo)的分類
人力資源分析指標(biāo)從分析的不同角度，按照分類可以分為：數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、效率指標(biāo)。
三、人力資源分析指標(biāo)的確定
1、滿足人力資源分析的目的
在人力資源分析的概念中提到，人力資源分析的目的有：浮現(xiàn)現(xiàn)狀、分析問題、提出建議。例如,想明確本公司海外人才數(shù)量，那么需要設(shè)計對應(yīng)指標(biāo)：國外院校畢業(yè)人數(shù)、海外工作經(jīng)驗人數(shù)等來滿足本次分析的目的。
2、符合人力資源分析標(biāo)準(zhǔn)
在人力資源的概念中，選出符合人力資源概念的指標(biāo)，例如人均利潤指標(biāo)與利潤指標(biāo)，二者需要選擇前者作為人力資源分析的指標(biāo)，利潤指標(biāo)屬于財務(wù)類型的指標(biāo)。
3、可以獲得完整的數(shù)據(jù)
在人力資源分析的概念中，我們需要根據(jù)現(xiàn)有的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，當(dāng)數(shù)據(jù)缺失或遺漏時，可以采取調(diào)研等其他方法獲得，確保數(shù)據(jù)能夠涵蓋到人力資源分析的對象，數(shù)據(jù)的完整是人力資源分析的基本保障。
4、是否可就當(dāng)前的資源提供合理分析
在分析的過程中，我們需要明確一點，指標(biāo)不是越多越好，在描繪出現(xiàn)狀后，能否根據(jù)現(xiàn)有的數(shù)據(jù)對比分析出問題是更為重要的一環(huán)。例如崗位經(jīng)驗和專業(yè)類型，哪個指標(biāo)能夠更加體現(xiàn)問題?
綜上所述，人力資源分析作為人力資源的基礎(chǔ)工作，選定好人力資源分析指標(biāo)，搭建好人力資源指標(biāo)框架是最為基礎(chǔ)和重要的環(huán)節(jié)，這為后期的人力資源交叉分析等奠定了分析基礎(chǔ)。
》》咨詢人力資源規(guī)劃、人力資源管理問題，歡迎致電尚瑞咨詢。
