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股權(quán)激勵(lì)在企業(yè)實(shí)施的前提條件是什么?
股權(quán)激勵(lì)在企業(yè)實(shí)施的前提條件是什么?企業(yè)如何進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)?下面一起來看一下!!!
股權(quán)激勵(lì)在企業(yè)實(shí)施的前提條件是什么?
一般上市公司有下列情形之一的，不得實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具非標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)意見或無法表示意見的審計(jì)報(bào)告;最近一年內(nèi)因重大違法行為受到中國(guó)證監(jiān)會(huì)處罰;中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。
企業(yè)如何進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)?
股票期權(quán)有什么形式?
股票期權(quán)激勵(lì)形式多種多樣，大致可以分為三種：
1.直接給予激勵(lì)對(duì)象股權(quán);讓被激勵(lì)人成為公司的股東，直接持有公司的股權(quán)，在達(dá)到一定條件時(shí)，可享受公司的利潤(rùn)分配;
2.間接授予被激勵(lì)對(duì)象股權(quán);設(shè)立股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)，激勵(lì)對(duì)象通過股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)間接持有公司一定數(shù)量的股權(quán)，當(dāng)被激勵(lì)對(duì)象達(dá)到一定條件時(shí)，通過股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)享受公司的收益。
3.授予激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)增值收益;被激勵(lì)人不持有公司的股權(quán)，公司與被激勵(lì)人簽訂協(xié)議，被激勵(lì)人達(dá)到一定條件后，公司按照雙方約定，將股權(quán)增值收益分配給各被激勵(lì)人。
怎樣使用：企業(yè)在不同發(fā)展階段，結(jié)合股東的偏好，可以選擇不同的激勵(lì)方式。一開始，如果企業(yè)規(guī)模較小，人員數(shù)量較少，可以采用第一種辦法。當(dāng)企業(yè)發(fā)展規(guī)模不斷擴(kuò)大時(shí)，通常會(huì)建立股權(quán)平臺(tái)，通過間接授予激勵(lì)對(duì)象股權(quán)來進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。當(dāng)然，有些企業(yè)所屬的行業(yè)屬于人員流動(dòng)大的行業(yè)，或者在資本市場(chǎng)上有較大影響，建立持股平臺(tái)需要一系列的審批程序，或者如果公司股東不愿意對(duì)股權(quán)進(jìn)行稀釋，可以采取給予股權(quán)增值收益的方式，進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。
所以，采用哪種方式進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的發(fā)展階段、發(fā)展規(guī)模和股東偏好等因素來決定，甚至在企業(yè)的不同發(fā)展階段，也應(yīng)該采取不同的激勵(lì)方式，而不是一味地采取某種方式。
以上是關(guān)于企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)介紹，供大家參考。
