保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的風(fēng)險(xiǎn)來源有哪些?

　　保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的風(fēng)險(xiǎn)來源有哪些? 接下來一起看看吧!!!

　　保險(xiǎn)本身就是一種風(fēng)險(xiǎn)管理形式，企業(yè)在將來發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)時(shí)可以獲取一定的補(bǔ)償或承諾。而保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)企業(yè)由于產(chǎn)品種類豐富多樣，相比于一般行業(yè)而言，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)只多不少。本文就一起來了解保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)企業(yè)的主要風(fēng)險(xiǎn)來源于何以及采取什么針對(duì)的性措施。

　　保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的風(fēng)險(xiǎn)來源有哪些?

　　【政策風(fēng)險(xiǎn)】

　　政策風(fēng)險(xiǎn)是指國(guó)家政策變化對(duì)行業(yè)以及產(chǎn)品的影響，市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)則是指行業(yè)產(chǎn)品在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，包括產(chǎn)品技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品服務(wù)以及銷售渠道和銷售方式等。

　　在保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)中，政策風(fēng)險(xiǎn)與市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)都屬于不可控風(fēng)險(xiǎn)。雖然不可人為進(jìn)行控制，但企業(yè)管理者或稅籌人員應(yīng)對(duì)行業(yè)市場(chǎng)以及相關(guān)政策及時(shí)了解研讀，并根據(jù)其變化作相應(yīng)調(diào)整，將市場(chǎng)與政策風(fēng)險(xiǎn)降低至最小。

　　【財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)】

　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善就會(huì)造成財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)為應(yīng)收應(yīng)付款不及時(shí)、資金周轉(zhuǎn)困難以及現(xiàn)金流問題等方面，輕則影響企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，情況嚴(yán)重的甚至?xí)?dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)。

　　保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人群體數(shù)量龐大，不斷更新的人社政策下勞動(dòng)成本日漸增加。推薦保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)企業(yè)嘗試靈活用工模式，這樣企業(yè)就可根據(jù)業(yè)務(wù)需隨時(shí)增減員工減少季節(jié)性用工影響，智能控制勞動(dòng)成本，避免人力成本浪費(fèi)。

　　靈活用工模式下，企業(yè)可節(jié)省社保、公積金、解約賠償金以及代繳個(gè)稅等多項(xiàng)用工支出，有效增加企業(yè)流動(dòng)資金，助力企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)與產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

　　【人事風(fēng)險(xiǎn)】

　　保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)企業(yè)的人事風(fēng)險(xiǎn)主要來自兩方面，一是企業(yè)管理人員用人不當(dāng)或沒有把人才放置合適的崗位，造成用人失誤以及人才流失;二是不合理的人員配置，比如靈活人員過高造成員工管理混亂、人員結(jié)構(gòu)失調(diào)。

　　靈活用工模式可以給保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)企業(yè)提供多個(gè)渠道以及充足的時(shí)間挑選人才，提高人崗匹配度和人才保留率。保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)企業(yè)采用靈活用工需注意靈活員工的占比，比較合理的是三分之一正式員工+三分之二靈活員工，用這三分之一的核心員工管理靈活人員即可。

　　【稅收風(fēng)險(xiǎn)】

　　產(chǎn)品豐富的保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)涉及的稅種多，自然更易產(chǎn)生財(cái)稅問題。保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)企業(yè)的稅收風(fēng)險(xiǎn)一方面來自于行業(yè)常見的私戶避稅、虛開&購(gòu)買發(fā)票等涉稅風(fēng)險(xiǎn)，另一方面是企業(yè)在靈活用工轉(zhuǎn)型中產(chǎn)生支出無票增加的企業(yè)稅負(fù)壓力。

　　上述保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)企業(yè)的兩種稅收風(fēng)險(xiǎn)來源，可借助靈活用工平臺(tái)的傭金代發(fā)方案一鍵解決。在傭金代發(fā)方案中，平臺(tái)代替保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)企業(yè)下發(fā)傭金，規(guī)避私戶轉(zhuǎn)賬以及非法獲取發(fā)票等涉稅行為。

　　傭金發(fā)放至保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人后，無需個(gè)人稅局開票，保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)企業(yè)可直接從平臺(tái)合法獲取發(fā)票進(jìn)行稅前抵扣，加上平臺(tái)的豐富稅收優(yōu)惠資源，有效優(yōu)化企業(yè)稅負(fù)。

　　在保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中，盈利是放在首要位置的，而實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理則可以使企業(yè)獲取利益建立在更加穩(wěn)固的基礎(chǔ)上，甚至可放大企業(yè)效益，助力企業(yè)成長(zhǎng)升級(jí)。