新建企業(yè)如何建設(shè)企業(yè)文化?

　　新建企業(yè)如何建設(shè)企業(yè)文化?接下來(lái)一起看看吧!!!

　　1、每個(gè)企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，只是表現(xiàn)的形式不一樣。

　　對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，不管其是否有明確的企業(yè)文化內(nèi)容或宣傳標(biāo)語(yǔ)，但員工的行為習(xí)慣本身就是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的處事風(fēng)格、各類(lèi)標(biāo)識(shí)、產(chǎn)品等，也是企業(yè)文化的一種呈現(xiàn)。許多時(shí)候，我們說(shuō)要建設(shè)企業(yè)文化，并不是說(shuō)這個(gè)單位以前沒(méi)有企業(yè)文化，而是說(shuō)以前的企業(yè)文化不能推進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，不能在凝聚人心、鼓舞士氣上更好地發(fā)揮作用，希望通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，可以讓全體員工朝著同一個(gè)目標(biāo)，全力以赴地干工作、創(chuàng)事業(yè)、出成果。

　　2、企業(yè)文化建設(shè)首先要企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)親自抓。

　　在許多人看來(lái)，如果抓企業(yè)文化建設(shè)雖然有想法，但是心中無(wú)方法，所以感覺(jué)心中發(fā)虛，只好多上標(biāo)語(yǔ)廣告、多做文體活動(dòng)，以為這些就是企業(yè)文化建設(shè)。其實(shí)從專(zhuān)業(yè)的角度來(lái)看，所有的標(biāo)語(yǔ)廣告、文體活動(dòng)，只是企業(yè)文化建設(shè)的“術(shù)”，而企業(yè)文化總體框架設(shè)計(jì)、企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃、目標(biāo)，才是企業(yè)文化建設(shè)的“道”，即為什么要建設(shè)企業(yè)文化，建設(shè)什么樣的企業(yè)文化，只有把這個(gè)問(wèn)題想清楚了，才能夠圍繞如何去建設(shè)企業(yè)文化上積極創(chuàng)新、開(kāi)拓進(jìn)取，才能更好地推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。而這些基礎(chǔ)性的工作，務(wù)必由企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)，特別是企業(yè)創(chuàng)始人、所有者站在企業(yè)發(fā)展的全局上認(rèn)真思考，親自把關(guān)。

　　3、企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)總結(jié)過(guò)去、展望未來(lái)，確定主體內(nèi)容。

　　企業(yè)文化對(duì)許多人來(lái)說(shuō)，一個(gè)最淺顯的表現(xiàn)，就是員工的行為習(xí)慣。面對(duì)客戶的需求，員工是積極地滿足，還是推諉扯皮;面對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題，員工是立即改進(jìn)，予以完善，還是大而化之，不管不問(wèn);面對(duì)同事的請(qǐng)求，是迅速行動(dòng)，幫助解決，還是各人自掃門(mén)前雪，這些，都是企業(yè)文化在員工中的一種呈現(xiàn)，也是外界人員對(duì)這個(gè)單位企業(yè)文化建設(shè)的直觀印象。所以企業(yè)文化建設(shè)要高屋建翎，從全局上謀劃，在認(rèn)真梳理、總結(jié)、提練企業(yè)自創(chuàng)建以來(lái)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)、成功方法、內(nèi)部關(guān)系等基礎(chǔ)上，立足企業(yè)所在地域、所處行業(yè)、發(fā)展方向等實(shí)際，從企業(yè)文化的角度認(rèn)真思考，在企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)提出初案的基礎(chǔ)上，組織最大范圍的員工參與討論，最終確定以企業(yè)核心價(jià)值觀、愿景、使命、宗旨、信念為代表的企業(yè)文化相關(guān)主體內(nèi)容，形成具有企業(yè)特色的、得到全體員工認(rèn)同的企業(yè)文化。

　　4、企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)有主導(dǎo)部門(mén)推進(jìn)，全體員工參與。

　　企業(yè)文化建設(shè)不是一朝一夕的事，也不是某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)、某個(gè)部門(mén)的事，而是需要全體員工參與，持續(xù)宣貫、建設(shè)的工作。所以企業(yè)文化建設(shè)不能搞“一招鮮”，也不能“搞獨(dú)角戲”，而應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際，建立企業(yè)文化建設(shè)的主導(dǎo)部門(mén)，由專(zhuān)業(yè)的企業(yè)文化人員來(lái)策劃、組織、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化部門(mén)應(yīng)認(rèn)真分析企業(yè)實(shí)際情況，圍繞企業(yè)的核心價(jià)值觀、愿景、使命、宗旨、信念，組織深入扎實(shí)的調(diào)研，一手抓主體文化建設(shè)，強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)，確保企業(yè)文化建設(shè)按規(guī)劃穩(wěn)步推進(jìn);一手抓弱項(xiàng)整改，全力補(bǔ)短，確保全體員工的認(rèn)識(shí)盡快統(tǒng)一、行動(dòng)盡快規(guī)范。通過(guò)精神和物質(zhì)兩方面的激勵(lì)措施，調(diào)動(dòng)全體員工參加企業(yè)文化建設(shè)的積極性，通過(guò)扎實(shí)有效的企業(yè)文化建設(shè)，統(tǒng)一全體員工的思想，規(guī)范全體員工的行為，激發(fā)全體員工的激情，引導(dǎo)全體員工瞄準(zhǔn)一個(gè)目標(biāo)，全力以赴，緊密協(xié)作，搶目標(biāo)，奪紅旗，確保企業(yè)文化發(fā)揮好對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的引導(dǎo)、助推作用。

　　5、企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)統(tǒng)籌規(guī)劃，立體推進(jìn)，終端問(wèn)效。

　　企業(yè)文化建設(shè)工作內(nèi)容多、標(biāo)準(zhǔn)高，但許多員工特別是部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)認(rèn)識(shí)不到位、不專(zhuān)業(yè)，在工作中容易出現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題，許多的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡圍繞企業(yè)文化建設(shè)說(shuō)想法、提要求、搞創(chuàng)新，如果企業(yè)文化部門(mén)的負(fù)責(zé)人過(guò)于弱勢(shì)，極易出現(xiàn)被“揉面團(tuán)”的問(wèn)題。所以許多的優(yōu)秀企業(yè)，都是企業(yè)創(chuàng)始人親自抓企業(yè)文化建設(shè)工作。從效果出發(fā)考慮，企業(yè)文化建設(shè)主導(dǎo)部門(mén)應(yīng)積極與公司領(lǐng)導(dǎo)做好匯報(bào)，確定對(duì)口匯報(bào)的領(lǐng)導(dǎo)，樹(shù)立部門(mén)的工作地位，確保企業(yè)文化建設(shè)始終圍繞一個(gè)主題，沿著一個(gè)方向前進(jìn)。要始終圍繞企業(yè)的核心價(jià)值觀、愿景、使命、宗旨、信念，立足企業(yè)實(shí)際做好統(tǒng)籌規(guī)劃，采取宣傳、活動(dòng)、獎(jiǎng)懲、激勵(lì)機(jī)制等各種方法和渠道，持續(xù)推動(dòng)，要從效果出發(fā)積極創(chuàng)新，避免企業(yè)文化建設(shè)形式呆板、方法不多、效果不好的問(wèn)題。要采取定期和不定期的方法，經(jīng)常性地到員工和客戶中間調(diào)研了解，掌握員工的心聲，通過(guò)終端問(wèn)效來(lái)了解企業(yè)文化建設(shè)的成果，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。