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職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)應(yīng)如何建立誠(chéng)信約束機(jī)制?下面一起來(lái)看看吧!!!
職業(yè)經(jīng)理人與整個(gè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程是一個(gè)不斷重復(fù)的博弈過(guò)程。專業(yè)經(jīng)理自身的可信度和可見(jiàn)的業(yè)績(jī)決定了其市場(chǎng)價(jià)值。
原制度機(jī)制下的國(guó)有企業(yè)股東(董事會(huì))沒(méi)有積極地對(duì)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行信譽(yù)評(píng)價(jià)，也無(wú)法積極懲罰職業(yè)經(jīng)理人(干部能“上”不能“下”的問(wèn)題)。國(guó)營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的使用并不一定與其個(gè)人信譽(yù)(過(guò)去業(yè)績(jī))密切相關(guān)，因此，原體制機(jī)制下的職業(yè)經(jīng)理人缺乏市場(chǎng)約束信譽(yù)機(jī)制。
職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)應(yīng)如何建立誠(chéng)信約束機(jī)制?
市場(chǎng)約束與信譽(yù)機(jī)制的建立是建立職業(yè)經(jīng)理人公開(kāi)、透明的市場(chǎng)約束機(jī)制的保證。在構(gòu)建職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)信譽(yù)約束機(jī)制方面有兩點(diǎn)建議：
首先，建立科學(xué)的職業(yè)經(jīng)理人選拔標(biāo)準(zhǔn)
職級(jí)管理人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)主要集中在(1)職業(yè)操守、(2)專業(yè)化和(3)績(jī)效表現(xiàn)。
其次，建立職業(yè)經(jīng)理人誠(chéng)信檔案
專業(yè)經(jīng)理過(guò)去的業(yè)績(jī)是其信用檔案的重要組成部分，信譽(yù)決定了其市場(chǎng)價(jià)值。國(guó)有企業(yè)董事會(huì)可以通過(guò)職業(yè)經(jīng)理人信譽(yù)檔案，更準(zhǔn)確地選擇合適的職業(yè)經(jīng)理人，判斷其市場(chǎng)價(jià)值。
職業(yè)經(jīng)理的信譽(yù)檔案應(yīng)包括哪些內(nèi)容?
這里不得不提的是人事檔案，人事檔案對(duì)于董事會(huì)選擇合適的職業(yè)經(jīng)理人的作用有限：
一是管理方面，由于人事檔案的保密屬性，對(duì)保管、查閱工作有嚴(yán)格的流程和規(guī)定，在職業(yè)經(jīng)理人選聘過(guò)程中，不方便查閱候選人檔案;
二是內(nèi)容方面，人事檔案記錄內(nèi)容有嚴(yán)格要求，偏重學(xué)歷文憑材料、職稱材料、政治考察材料、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、涉法違紀(jì)等。
但職業(yè)經(jīng)理人的資料庫(kù)與人事檔案在屬性、管理、角色等方面有根本的不同，人事檔案是記錄個(gè)人成長(zhǎng)、思想發(fā)展的歷史，能夠展現(xiàn)員工家庭狀況、專業(yè)狀況、個(gè)人自然情況等各方面的情況，展現(xiàn)員工家庭狀況、職業(yè)經(jīng)理人的信譽(yù)檔案主要內(nèi)容。
以上就是企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理機(jī)制的相關(guān)介紹，供大家參考。
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