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網(wǎng)上新的金融模式的創(chuàng)新

互聯(lián)網(wǎng)將創(chuàng)造一種新的商業(yè)模式，互聯(lián)網(wǎng)將顛覆現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)的分工。互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展將改變各行業(yè)的運(yùn)營模式和盈利模式。

上傳時(shí)間：2019.12-12

如何建立績效薪酬體系

薪酬績效體系在廣義上是理解的：個(gè)人、團(tuán)隊(duì)或公司的績效與薪酬之間的明確聯(lián)系，與個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的表現(xiàn)靈活多變。

上傳時(shí)間：2019.12-12

職級制度在裝備制造業(yè)中的應(yīng)用

在各企業(yè)的人力資源管理體系中，崗位職級制度和基于崗位職級制度的薪酬制度是目前大多數(shù)企業(yè)采用的一種規(guī)范化管理制度。它們是人力資源系統(tǒng)中最核心的部分，也是人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)中最困難的部分。

上傳時(shí)間：2019.12-12

人力資源轉(zhuǎn)型:從專業(yè)管理到hrbp

人力資源業(yè)務(wù)伙伴（Human Resources Business Partner，簡稱HRBP）作為人力資源管理領(lǐng)域的一個(gè)熱門詞匯，自從jurich教授提出在人力資源轉(zhuǎn)型過程中重新設(shè)計(jì)人力資源部門組織結(jié)構(gòu)的三角剖分模型以來，在我國越來越流行。

上傳時(shí)間：2019.12-12

企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與國家“十三五”規(guī)劃對接

企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與國家“十三五”規(guī)劃對接 --尋找新機(jī)遇拓展新空間創(chuàng)造新增長動力 經(jīng)過幾十年的快速發(fā)展，特別是近幾十年來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了顯著成績，但也積累了不少矛盾。

上傳時(shí)間：2019.12-12
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