國有企業(yè)改革應(yīng)該從哪個(gè)方面深入推進(jìn)?接下來我們來看看!
推進(jìn)改革制度建設(shè),理論與實(shí)際相結(jié)合,站在頂層設(shè)計(jì)高度,圍繞社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度,有機(jī)地結(jié)合中國特色社會(huì)主義制度和市場經(jīng)濟(jì),為推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系提供重要制度保障。
深入推進(jìn)國有企業(yè)改革應(yīng)從哪些方面進(jìn)行?推薦應(yīng)從四個(gè)方面著手。
(1)要國有企業(yè)市場化的絕對控股地位,嚴(yán)禁被其他股東排斥
國有企業(yè)市場化的有效途徑之一是股份制改革,如引進(jìn)戰(zhàn)略投資者和證券市場首次公開募股,積極引進(jìn)各方資源,拓寬融資路徑,實(shí)施資源整合,確保國有企業(yè)的絕對控股地位,確保國有企業(yè)的一票否決權(quán)永久有效。確保引進(jìn)民間甚至海外投資者后,企業(yè)仍然堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),發(fā)展方向、戰(zhàn)略定位和實(shí)施策略始終保持不變。
(2)進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)治理,防止國有資產(chǎn)流失
國企改革制度首先要弄清楚企業(yè)的實(shí)際情況,要因發(fā)展而改革,切不可為改革而改革,應(yīng)遵循的規(guī)定動(dòng)作不可突破,必須遵守。例如,通過董事會(huì)、股東大會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議等方面的討論,形成有效的決策機(jī)制,通過既定渠道向上級單位報(bào)告審核、審核、審核或備案,完成手續(xù)后再實(shí)施,形成完整的討論-決策-落實(shí)鏈,規(guī)范公司的治理。
(3)要進(jìn)一步培養(yǎng)人,用好人,管好人,謹(jǐn)防別有用心的人損害公司利益
國有企業(yè)應(yīng)明確企業(yè)法人、實(shí)際控制人、經(jīng)營者和勞動(dòng)者之間的關(guān)系,確定不同結(jié)構(gòu)、崗位人員的責(zé)任和權(quán)利,在用人制度、業(yè)績評價(jià)上下功夫,創(chuàng)新晉升機(jī)制,以勞動(dòng)分配為主體,確保多種分配方式并存,激發(fā)人才特別是高素質(zhì)人才的利益,推進(jìn)國有創(chuàng)新發(fā)展,使改革有效。
(4)進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)督,維護(hù)國有企業(yè)風(fēng)清氣正的良好作風(fēng)
近年來,國有企業(yè)的負(fù)面新聞經(jīng)常發(fā)生,如企業(yè)管理混亂、相關(guān)交易和利益運(yùn)輸。因此,完善企業(yè)管理體系,鼓勵(lì)員工或代表有序參與公司治理,實(shí)現(xiàn)民主參與,不僅可以增強(qiáng)國有企業(yè)的競爭力,還可以加強(qiáng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理,這也是當(dāng)前市場化、現(xiàn)代化和全球化演變的新形勢。
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