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股權(quán)激勵(lì)約束條件分為哪幾個(gè)方面?

發(fā)布時(shí)間:2021-10-15 14:43:53 閱讀:6160
導(dǎo)讀: 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的約束條件有兩方面,一是授予條件,二是行權(quán)條件。兩種條件中又各包括兩方面,針對(duì)公司的約束條件和針對(duì)激勵(lì)對(duì)象的約束條件。

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  企業(yè)如何制定股權(quán)激勵(lì)約束條件?如果沒有一定的約束條件, 股權(quán)激勵(lì) 計(jì)劃就成了單純的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,顯然是不可取的。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的約束條件實(shí)際上是規(guī)定為了取得股權(quán)激勵(lì)這種長(zhǎng)期的而且可能是巨額的報(bào)酬所需要達(dá)到的、足以讓公司及原股東滿意的一種業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)。


  股權(quán)激勵(lì)約束條件分為哪幾個(gè)方面?

  股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的約束條件有兩方面,一是授予條件,二是行權(quán)條件。兩種條件中又各包括兩方面,針對(duì)公司的約束條件和針對(duì)激勵(lì)對(duì)象的約束條件。

  (1)授予條件

  指激勵(lì)對(duì)象獲授權(quán)益時(shí)必須達(dá)到的條件。它主要與激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)相關(guān),只要激勵(lì)對(duì)象達(dá)到業(yè)績(jī)考核要求,就授予其權(quán)益,反之則不授予。對(duì)激勵(lì)對(duì)象的授予條件,在說(shuō)明激勵(lì)對(duì)象的范圍內(nèi)的同一崗位為什么有的員工獲得授予資格而有的員工沒有獲得的原因時(shí),可以規(guī)定明確的授予條件,以避免員工內(nèi)部猜忌。

  (2)行權(quán)條件

  指激勵(lì)對(duì)象對(duì)所持權(quán)益在行權(quán)時(shí)必須達(dá)到或滿足的條件。一般企業(yè)都是以績(jī)效考核目標(biāo)作為行權(quán)條件。行權(quán)條件一般包括兩個(gè)方面,一是公司的主體資格和獲授對(duì)象的資格,二是對(duì)行權(quán)的要求和條件細(xì)化,通常表現(xiàn)為業(yè)績(jī)考核???jī)效考核指標(biāo)設(shè)定的合理與否,決定著行權(quán)條件的合理性和科學(xué)性,而行權(quán)條件是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的靈魂所在,最終影響激勵(lì)效果。

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